本問題的目的在於，協助組織領導者在提出具體解決方案之前，先精準釐清組織運作中的卡關痛點。我們將協助您區分「特定主管或團隊的個人行為表現問題」與「整體部門或公司的系統性運作卡關」，並定位問題的急迫性與影響範圍。在接下來的問卷中，我們將透過簡短的四步問題引導，協助您拆解現況。請您先閱讀開頭的指導語，再閱讀題目，評估各個陳述句與您的組織現況相符之程度，從中選出最適合的答案。
